Somos SIRUSA
Portal de transparencia.
Consejo de administración y sociedades participadas
Somos una compañía pública especializada en el tratamiento y valorización energética de los residuos municipales, con el compromiso y garantía de la mejora continua en la gestión ambiental de nuestras actividades.
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Composición del Consejo de Administración.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SIRUSA
La estructura organizativa de Servicio de Incineración de los Residuos Urbanos, S.A. (SIRUSA) está basada en dos grandes ejes:
La estructura de decisión
Consell de Administración: máximo órgano de decisión de la empresa. Compuesto por un máximo de diez miembros, se reúne periódicamente mediante la convocatoria del presidente o de quien lo sustituya.
La estructura de gestión:
Encabezada por el gerente como máximo directivo, es la estructura interna de la sociedad, integrada por personas especializadas en las diferentes áreas de responsabilidad.
El órgano que examina y que adopta los acuerdos o las decisiones relativas a la gestión de la empresa es el Comité de Dirección, que se reúne periódicamente.
Visión global de asignación de responsabilidades dentro de la estructura de gestión.
Código de Conducta y procedimiento disciplinario
En total hay 11 títulos, o apartados que despliegan el documento. A partir de las disposiciones generales, se explican las faltas, infracciones y su graduación, las personas responsables, el régimen de sanciones y la extinción de la responsabilidad.
A continuación, en el título 6.º se desarrollan las cuestiones generales del procedimiento, su ordenación, de iniciación, desarrollo y cierre del procedimiento; el documento recoge en el título 11, sobre el procedimiento abreviado, y se cierra con las disposiciones finales, como son las garantías de los representantes de los trabajadores, la entrada en vigor en el momento de la publicación, la publicidad, las normas de estilo (referido a las cuestiones de género) y un anexo con 26 puntos
El código mujer respondida al Arte. 31 bis del Código Penal español (LO 1/2015 de 30 de marzo) respecto a los requisitos que tienen que cumplir los modelos de organización y gestión que cuente con un sistema disciplinario, que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo de organización y gestión para la prevención de delitos, o compliance penal.
El sistema disciplinario no afecta exclusivamente a los trabajadores o empleados, sino a toda la organización, persona jurídica, empresas mercantiles, empresas públicas, asociaciones, fundaciones o partidos políticos,.. en fin: todos los afectados incluyendo evidentemente a directivos, órganos de administración, socios, colaboradores y proveedores de bienes o servicios.
