En total hay 11 títulos, o apartados que desarrollan el documento. A partir de las disposiciones generales, se explican las faltas, infracciones y su graduación, las personas responsables, el régimen de sanciones y la extinción de la responsabilidad. A continuación, en el título 6º se desarrollan las cuestiones generales del procedimiento, su ordenación, de iniciación, desarrollo y cierre del procedimiento; el documento recoge en el título 11, sobre el procedimiento abreviado, y se cierra con las disposiciones finales, como son las garantías de los representantes de los trabajadores, la entrada en vigor en el momento de la publicación, la publicidad, las normas de estilo (referido a las cuestiones de género) y un anexo con 26 puntos

El código da respuesta al Art. 31 bis del Código Penal español (LO 1/2015 de 30 de marzo) respecto a los requisitos que deben cumplir los modelos de organización y gestión que cuente con un sistema disciplinario, que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo de organización y gestión para la prevención de delitos, o compliance penal.

El sistema disciplinario no afecta exclusivamente a los trabajadores o empleados, sino a toda la organización, persona jurídica, empresas mercantiles, empresas públicas, asociaciones, fundaciones o partidos políticos,.. en fin: todos los afectados incluyendo evidentemente a directivos, órganos de administración, socios, colaboradores y proveedores de bienes o servicios